la evolucion de la transferencia de conocimiento en la relacion de cooperacion universidad - empresa

En los últimos años se ha observado que un mundo tan cambiante, caracterizado,entre otros aspectos, por los procesos de globalizacióne integración y la revolución tecnológica, ha hecho que un gran número de universidades se plantearan profundas e inmediatas transformaciones, con la finalidad de adecuarse a las demandas tanto socialescomo científicas formuladas por la sociedad, y de manera particular, por el sector productivo. En este nuevo contexto no son sólo las economías de las naciones las que compiten en los mercados globalizados, sino también sus sistemas educativos; la reconversión y la modernización de la producción no podrían lograrse sin contar con sólidos sistemas de formación de recursos humanos: abiertos al cambio, productivos, innovadores y creativos. La universidad ha tenido que buscar la forma más eficaz y eficiente de adaptación de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) a sus enseñanzas principalmente debido a que la era industrial donde se enfocaba más en la producción y obtención de recursos ha sido desplazada por las ya nombradas TIC las cuales tiene su origen en los negocios y es allí donde mas se a avanzado, trayendo grandes ventajas a las organizaciones como son mayores utilidades, menores esfuerzos y muchos conocimientos para adaptar.
De igual manera como instituciones generadoras de conocimiento se podrían establecer relaciones más estrecha con las empresas para cooperar con ellas, es decir, que debería afrontar un nuevo reto y adaptarse a un modelo diferente de investigación tecnológico y científico y de este modo cooperar con la empresa bien sea de forma grupal o individual y de esta forma habrá una interrelación entre universidad -empresa y cuando se coopere con la mejor intención la empresa será más eficiente y por ende la Universidad tendrá más prestigio.

derecho del trabajo en America del Norte. evolucion y tendencias

Vale la pena señalar que Canadá, Estados Unidos y México son los que conforman la zona norte del continente americano como grandes potencias americanas están estrechamente ligados, por su ubicación geográfica, su interdependencia en sus sistemas económicos y actualmente sociales. siendo Mexico el pais menos desarrollado en relación a los dos primeros, este atrazo se puede observar en el diseño de su legislacion laboral, donde los empleados no cuentan con políticas suficientes que le garanticen un mayor bienestar social, No existen reglas para proteger la información privada de los trabajadores, tampoco hay protección especial para los secretos de fabricación de las empresas. aunque en este pais existe mas libertad en el área laboral, puesto que no existe distinción entre lo individual y lo colectivo. por su parte Canada es un gobierno Monárquico mantienen normas específicas sobre los derechos laborales al igual que el resto de los países; pero estas normas difieren en varios aspectos, como lo es la forma de contratar a los empleados ya que usan una serie de paso que no son los más adecuados, sin embargo es la que llevan a cabo. en las relaciones individuales de trabajo el contenido del contrato está sujeto a lo que las partes convienen pero la juridiscción establece condiciones mínimas en materia de salarios, jornadas, días de descanso. y hablando de Estados Unidos siendo el pais mas desarrollado del mundo se basa por un Sistema Presidencial y mantiene sus propias normas en la cual la relación laboral surge del contrato civil en que las partes pueden convenir libremente las condiciones laborales.
En las relaciones colectivas de trabajo el Acta nacional de Relaciones Laborales (ARNL) establece los derechos de los trabajadores a la asociación profesional, a la negociación colectiva, a la huelga, reconociendo además cláusulas de seguridad sindical; cabe destacar que el arbitraje es la forma principal para resolver los conflictos laborales evitando las huelgas, El salario mínimo es regulado, las horas extras, el trabajo a menores; sin embargo las leyes no reglamentan ciertos aspectos como vacaciones, indemnizaciones entre otras. En México, Estados Unidos y Canadá el derecho laboral tiene similitudes aun cuando se derivan de diferentes fuentes el primero del romano y los demás del ingles y francés. Las condiciones económicas sociales de cada país influyen considerablemente en el desarrollo y cumplimiento del derecho laboral

Empleo de la red social como alternativa para la obtencion de recursos en elproceso de creacion de empresas

El proceso de creación de empresas produce un impacto positivo en la economía, ya que activan nuevas unidades productivas que fomentan el desarrollo económico, garantizando una mejor calidad de vida, y un ambiente empresarial y comunitario cálido y sostenible. Hoy día donde el campo laboral se encuentra abarrotado y donde hay tanta competencia, lo más fácil es crear una empresa propia.
El proceso de creación de empresas parte de las inquietudes del ser humano y su relación con el entorno. El éxito de la actividad empresarial emprendida estará entonces condicionado por las actitudes y capacidades del individuo, y por las ventajas y oportunidades que le ofrece el medio, En Venezuela, particularmente el estado Mérida, con el desarrollo que las TICS han alcanzado, se puede pensar que existen ciertas condiciones que permiten el surgimiento de iniciativas empresariales que pueden ser viables en el tiempo, por lo cual es necesario identificar las redes de trabajo de los emprendedores del sector de TIC’s, en el aprovechamiento de las relaciones con el entorno para la creación y sostenimiento de empresas y lograr sostenerlas en el tiempo, Una organización empresarial, no puede verse como un elemento aislado de la naturaleza del ser humano, ya que son creadas para producir bienestar a la sociedad.
Nadie nace con el espíritu de emprendedores, pero si es cierto que existen los oportunistas, dando entender que el emprendedor es aquel individuo que es capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios y el oportunista no sólo nace, también se hace, el tiene ese momento para tomarlo o dejarlo.

Medicion de la personalidad de marca en el mercado automotriz

Las marcas son un elemento ubicuo de los tiempos modernos. Las marcas existen porque ofrecen valor a los consumidores, al asegurar un nivel de calidad, simplificar un proceso de elección y, especialmente, al constituirse en los medios para que los individuos consigan metas en su vida privada y pública. La marca está tan relacionada con los consumidores, que el mundo empresarial y el académico han ido inculcándole a la noción de marca, al igual que al ser humano, dimensiones de personalidad desde principios de la década de los ochenta. El significado simbólico de las marcas, conocido comopersonalidad de marca, puede representar los valores y las creencias culturales de un grupo en específico, La marca y la personalidad prestan una función simbólica o de autoexpresión para el individuo, por lo que le agregan significado a la vida del consumidor por medio del status que le imprimen como socios de una relación cercana. en realidad todo se trata de la percepción que las personas tengan en relación a una marca en particular; en el caso de área automotriz hay diferentes marcas: Toyota, Ford, Chevrolet, Hyundai, entre otras; pero si para una persona la mejor marca es Toyota, puede ser que para otra la mejor sea la Ford, así que todo es cuestión de percepción que es la forma como uno vea las cosas.
Los supuestos teóricos de Aaker (1997) exponen que el set de dimensiones constituyen el abanico de opciones de personalidad para interpretar una marca, no obstante, al igual que en el aspecto humano, los seres humanos no asocian toda la gama de dimensiones de personalidad con una sola persona, sino que asignan características particulares, y por ende rasgos específicos para cada una. En el caso de las marcas, el mecanismo actúa de la misma manera, de tal manera que los consumidores relacionan un grupo pequeño de rasgos con cada una de las marcas específicas.

Aaker también postula que todas las marcas comercializadas en el país estudiado van a ser percibidas, analizadas y seleccionadas por los consumidores por medio del set de dimensiones y rasgos determinado a nivel nacional.
La personalidad de una marca en este caso “el automotriz” es la esencia que nos hace respirar con tranquilidad al momento de decir “este es el carro que yo deseo” tanto así como expresar “este es mi amigo”. Que como sabemos y entendemos es cosa que no se obtiene diariamente.

Efectos tributarios derivados de la adopcion de las normas internacionales de informacion financiera

La adopción de las normas Internacionales de Contabilidad acordadas por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela y, anteriormente por la Comisión Nacional de Valores para las empresas que hacen oferta pública de títulos valores, conlleva la adopción de nuevas formas para cuantificar y presentar información financiera que seguramente tendrá efectos sobre la actividad de los negocios. Es importante y necesario estudiar y evaluar tales efectos.
La adopción de las NIIF generará algunas consecuencias sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas, ya que establecen tratamientos distintos de las normas vigentes y porque admiten tratamientos alternativos para valorar las transacciones económicas y las estimaciones contables. Además, las NIIF establecen mayores requerimientos sobre la forma y alcance de la información a revelar a través de las notas a los estados financieros. La utilización contable puede en gran medida ser transformada gracias a que las normas internacionales, proponen o establecen medidas contables diferentes y alternativas en algunos casos más allá de los que permite la Federación Venezolana de Colegios de Contadores. La aplicación de medidas desarrolladas dentro de la normativa internacional, afecta directamente a las relaciones contables dentro de Venezuela y una de las causas más importantes de estos afectos es que estas normas fueron diseñadas para países desarrollos. Este hecho ha generado un plano de discusión amplio en cuanto a que, si la adopción de las NIIF produce un cambio significativo en la información contable, quiere decir, que también se afectaría el resultado fiscal, por cuanto, la base para la determinación del enriquecimiento neto gravable a los fines del ISLR, es la utilidad contable. Igualmente, hay que analizar la adopción de estas normas en el contexto global, pues, esta puede influir en la determinación de la renta mundial, de las personas naturales y jurídicas residentes en Venezuela.

Importancia del analisis estrategico en los estudios preliminares de un proyecto de inversion

El desarrollo de la economía de un país depende de los proyectos de inversión de las empresas. Ellos son fuentes de empleos, de nuevos y mejores productos, de incrementos en la producción. Es preciso desarrollar lo que se denomina la cultura de proyectos como herramienta estratégica de desarrollo económico para asegurar el crecimiento sustentable de la economía. La Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión como técnica o herramienta garantiza la minimización del riesgo y la maximización del beneficio, De ahí la propuesta de incorporar el Análisis Estratégico en la fase de formulación de un proyecto de inversión, especialmente en los Estudios Preliminares. La estructura de preparación y presentación de proyectos de inversión, comienza con una idea. Cada una de las etapas siguientes es una profundización de la idea inicial, no sólo en lo que se refiere a conocimiento, sino también en lo relacionado con investigación y análisis. Luego se deberá planificar su visión, misión, objetivos, valores, principios de la organización para que así podamos delimitar el campo de acción y buscar el camino que en futuro deberemos conseguir, por otra parte en un proyecto no solo se deberá evaluar toda su planificación y entorno se deberá estudiar y conocer, los posibles métodos de financiarlo debido a que es uno de los criterios que a futuro puede hacer de la organización el éxito o el fracaso, por eso se deberá proyectar estados financieros y conocer toda la cartera de instrumentos financieros debido a que cada uno se adaptara al tamaño o envergadura del proyecto. lo cual los estudios de proyectos de inversion y sus estudios son una herramienta de gran ayuda en un país con tanta incertidumbre.

el papel de la universidad en el diseño de politicas para la formacion de capital humano en pro del desarrollo economico local

La globalización signada por una intensa revolución científica y tecnológica ha incidido demanera profunda en los procesos productivos y en consecuencia, en los puestos de trabajo, siendo la formación de las personas este una de las principales características de la globalización, es de vital importancia invertir en la formación del Capital Humano, a fin de contribuir con el desarrollo económico. El papel o rol que juega la universidad y todo el sistema educativo de una nación, es pilar fundamental para el desarrollo sostenido de un país en términos sociales, económicos, culturales, políticos y jurídicos.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país. Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico. En esta época las organizaciones consideran seriamente el tema de la excelencia en la administración del capital humano, al mismo tiempo en el que atraviesan por una época con una economía difícil. Al combinar estas dos tendencias se presenta un reto mayor, tanto para los gerentes de las empresas como para los propios trabajadores. Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a cómo deben implementar recursos confiables para atraer y retener el capital humano adecuado, que les asegurará el éxito a través de cambios continuos.
Como ya se afirmó, para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad, la formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes y los modelos educativos deben conservar un acuerdo con la economía y el progreso socioeconómico. Todo esto conduce a enfatizar el papel primordial de las universidades, el cual consiste en contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades.
Finalmente, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos y desarrollar la economía local de una nación en un contexto globalizado, es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, lo cual es un requisito indispensable para lograr el objetivo que se pretende alcanzar.

La responsabilidad social empresarial: razon de ser del marketing como sistema de pensamiento oranizacional

En la actualidad hay dos posiciones que buscan darle sentido al concepto de Responsabilidad Social dentro del contexto de las organizaciones. La primera lo ubica dentro de un conjunto de lineamientos estratégicos: la estrategia de la empresa constituye así un todo integrado con acciones de tipo económico y de Responsabilidad Social Empresarial que persiguen alcanzar unos objetivos corporativos determinados. Las empresas hoy en día deben tener claro la importancia que tiene la sociedad sobre ellas, por ende, se puede decir que es su razón de ser,que darán las bases y la posibilidad de la existencia de la empresas en el largo plazo al actuar en el mercado competitivo, La adopción de este sistema de Seguridad Social Empresarial permite a la organización integrarse a la sociedad de un modo más humano y ésta a su vez contribuirá con la reputación y el posicionamiento de la organización, lo que implica un nivel de Ganar-Ganar donde tanto la Empresa como la Sociedad y el Ambiente se ven beneficiados.
Todas las actividades realizadas por las empresas tienen como objetivo último permanecer a través del tiempo generando beneficios. Las empresas se han dado cuenta que ya no basta con ofrecer los mejores productos/servicios a bajos costos, hay que ir más allá, se deben realizar otras actividades que generen valor adicional a lo ofrecido y una de estas actividades está relacionada con el Marketing.
Es importante en este momentos ubicarnos en una de las herramientas mas importantes en la administración como es el marketing, debido fundamentalmente a que es la herramienta que ayuda a que una organización evalúe, conozca y atraiga al mercado meta, pero es importante resaltar que siempre el marketing fue señalado como una herramienta que lo que buscaba era cambiar el pensamiento de las personas e inducirlas por medio de técnicas audiovisuales a adquirir un producto sin que ese fuera en verdad si deseo, hoy en dia el marketing a adoptado la responsabilidad social no solamente buscando satisfacer necesidades sino proteger a los consumidores sobre cuan nocivo o vicioso puede ser el producto que consume.Asimismo el Marketing cumple una función primordial dentro del concepto de la Seguridad Social Empresarial, ya que actualmente se concibe como la estrategia empleada por las organizaciones para “Satisfacer Las Necesidades de Sus Clientes” y no para que éstos la prefieran por encima de las demás, sin importar los daños que esto implique para los mismos y para las otras empresas que se encuentran en el mercado.

La logica de la academia y las contadicciones con la logica del poder

Cualquiera que sea el análisis de la situación política de Venezuela, no parece caber duda alguna de dos fenómenos propios de esta actividad institucional: uno, la emergencia del venezolano Hugo Chávez como una figura destacada en el ámbito latinoamericano y con un inesperado espacio internacional y dos, que su ascenso al poder ha generado el establecimiento en el país de una postura doctrinaria dominante, oficial, el chavismo.
Durante este gobierno, constitucional, pero autocalificado como revolucionario, antes bolivariano y ahora socialista, se han producido una serie de cambios en la distribución del poder, tanto en los grupos populares,como en los institucionales.
La política ideológica se desarrolla en manos de personas profesionales hegemónicas que se enmarcan en la obtención y retención del Poder, en adquirir beneficios más individuales que colectivos. Cuando este gobierno llego al poder se tenían grandes expectativas en cuanto a la disminución de la pobreza y disminución del desempleo por las políticas que pretendía aplicar desarrollando nuevas técnicas para el aprendizaje y de esta forma las personas lograran defenderse mejor en una sociedad tan competitiva, obteniendo empleos dignos que los ayudara a subsistir en mejores condiciones, pero la realidad fue diferente, ya que en vez de apoyar en cuanto a ampliación a las instituciones educativas públicas lo que hizo fue dejarlas a un lado e introducir gran cantidad de misiones educativas que en vez de unir a los venezolanos los divide por la metodología y técnicas aplicadas aplicada. Es probable que la lógica de la Academia tenga capacidad y posibilidades de funcionamiento en la medida en que el Gobierno, el poder, y la Academia, mantengan espacios separados. Pero, cuando ambos se articulan, voluntariamente o bajo presiones de fuerza, como ocurre con los procesos supuestamente revolucionarios que tienden al control, más que a la regulación, entonces la Academia sufre efectos negativos.

Analisis de las metodologias fiscales y financieras para el ajuste por inflacion establecidas en la ley de ISLR y la DPC 10

La mayoría de los países con altos índices de inflación,han elaborado normas para corregir la distorsión producida en los estados financieros cuando en una economía se encuentra presente ente flagelo. Venezuela no ha escapado de esta situación, por lo que la Federación de Colegios de Contadores Públicos, ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera,
las mismas se encuentran sustentadas en Normas Internacionales (NIC). Asimismo, el Gobierno Nacional a través de la Ley de Impuesto Sobre La Renta (1992) reformada en el año 2001, establece una normativa para incorporar los efectos de la inflación en la determinación del enriquecimiento neto gravable. Ambas metodologías no arrojan los mismos resultados, ya que mientras la DPC 10 busca medir la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, la Ley de Impuesto Sobre la Renta sólo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación. Estas dos metodologías fueron comparadas y aunque ambas tienen objetivos similares, es decir reconocer el impacto de la inflación, igualmente utilizan como base los costos históricos.
La información financiera intenta ser razonable, pero difícilmente llega a ser exacta; Definitivamente los estados financieros ajustados contablemente o de forma fiscal por inflación no resuelven todos los problemas de las empresas, pero de una cosa se puede estar seguro: reflejan más fielmente una situación como la que vive Venezuela

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACIÓN DE ACTORES PARA LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

Para llevar a cabo el desarrollo económico local en un territorio, se requiere la participación
concertada de algunos agentes y actores pertenecientes a la localidad en la cual se pretende impulsar iniciativas de desarrollo económico local. Para que el proceso de desarrollo local
genere una dinámica de cambio es preciso que sea participativo y concertado. La interacción
entre agentes y componentes territoriales se realiza tanto horizontalmente (estableciendo
vinculaciones entre componentes territoriales y con otros territorios) como verticalmente, esto
es, buscando las relaciones de asociación entre diferentes niveles institucionales.

Las experiencias históricas han demostrado que en épocas de crisis, las oportunidades
de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupos, asociaciones y comunidades
fuertemente unidos e inspirados por el deseo de lograr metas comunes. La razón que impulsa el estudio del capital social desde una perspectiva amplia, es el surgimiento de nuevos modelos de desarrollo, los cuales se sostienen en elementos locales y las potencialidades de los grupos sociales de base.

Las redes de compromiso es uno de los elementos necesarios para construir un capital social que conlleve al desarrollo económico de la región. El objeto de la red fue optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que conlleve a elevar las inversiones y permita mejorar el nivel de vida de los habitantes del territorio que fue objeto de estudio. Es importante destacar, que la red diseñada por el trabajo de investigación, puede ser adaptada a cualquier sector productivo del país, tomando en consideración aspectos como los siguientes: la identificación de los actores participantes en el sector productivo, la elaboración de un diagnóstico inicial de la situación actual de los actores y la identificación de la visión que los miembros de la red comparte respecto a su objeto.

Posteriormente, se hace necesario diseñar las actividades relacionadas a la gerencia de la red, lo cual implica la planificación de las actividades, gerencia de operaciones y, por último, la coordinación de las actividades, ejerciendo así un control sobre los objetivos logrados en relación a las metas trazadas al momento de establecer la visión que en un inicio compartían los miembros de la red.

Seguidamente, es necesario diseñar las actividades relativas a la gerencia de la red
lo que implica la planificación de las actividades, gerencia de operaciones y, por último, la
coordinación de las actividades.

LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

En Venezuela se experimentan cambios cualitativos en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo
sistema de Seguridad Social y no sólo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, también
asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades,
es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

A raíz de que se promulga la LOPCYMAT, las empresas comenzaron a crear Comités de Higiene y Seguridad Industrial, a aplicar las normativas, a realizar charlas motivacionales involucrando a todos los trabajadores para fomentar esa cultura preventiva de salud, necesaria en cada centro de trabajo. Dichos comités deben constituirse en todas las empresas, conformados por los delegados de prevención (trabajadores) y por el empleador o sus representantes, además deberá presentar informes periódicos de sus actividades en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); la principal misión de estos comités es generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detectar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hacer prevención.
Cabe señalar que las empresas están obligadas a remunerar a sus trabajadores, pero además de brindarles un salario adecuado, también deben suministrarles condiciones óptimas para que ellos desempeñen su trabajo de forma adecuada, en un ambiente seguro en el que no haya riesgos de accidentes o incluso hasta muertes por negligencia y falta de capacitación e información en esta área.

En Venezuela hay muy poco conocimiento en cuanto a la Seguridad y Salud Laboral, se trata no solo de la creación de los comités para que realicen las denuncias, sino que se organicen en las empresas con ayuda de expertos a elaborar políticas de trabajo, planes de trabajo con el fin de disminuir los riesgos y las condiciones inseguras, brindando a los trabajadores mejores condiciones de trabajo.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

Los logros de la tecnología están indisolublemente asociados a la naturaleza de su acción transformadora sobre la estructura económica de las sociedades. Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con sus consecuencias sobre la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.

La revolución industrial ha tenido un gran impacto, debido a que en el siglo XVIII todos los procesos laborales e industriales se realizaban prácticamente a mano pues no existían ningún tipo de tecnología hasta que de un momento a otro surgió un gran avance tecnológico como las máquinas, industrias, teléfonos, etc., sustituyendo así los trabajos manuales por los mecánicos trayendo como consecuencia un mayor rendimiento en la producción.

Esto trajo también que los trabajadores pasaran a ser asalariados y que la jornada de trabajo se extendiera mucho más impactando la vida social y familiar del trabajador, presentando estados de fatiga y cansancio en ellos, incorporación de mujeres y niños al trabajo y un trato inhumano recargando las capacidades físicas de los trabajadores. Esta forma de organización de la producción implicó el control del factor trabajo reflejado en la acción de las empresas para evitar sindicalización, regulación de los salarios y el empleo, recurriendo las empresas a las mas variadas formas para mantener el control interno que sentian perder con la demanda de los sindicatos y una legislación laboral que era cada vez más abundante y protectora de los derechos de los trabajadores.

y por otra parte La flexibilidad laboral ha traído muchos avances y efectos en los trabajadores, ya que muchos ejecutivos atienden sus negocios desde su laptops en sitios como aeropuertos, hoteles o desde su propia casa. Estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deben contar con competencias bien definidas, como disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de empresarialidad y/o sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos.entonces, que ante tal impacto parece necesario plantearse la revisión del mercado de trabajo con medidas a largo plazo con el fin de proteger los derechos de los trabajadores

gestion de empresas famliares: factor clave para el desarrollo local

La empresa familiar es una de las primeras organizaciones sociales creadas por el hombre. Una empresa es la organización del trabajo ordenado para crear riquezas en beneficio y realización de los que integran la misma y al servicio de toda una comunidad. Es un complejo de producción o intercambio de bienes y servicios, intensificado por el factor afectado a una actividad específica en el ámbito económico.

La Globalización se trata de un proceso que afecta a todos los países del mundo, independientemente de la posición que ocupen dentro de la economía mundial y del órden político. Al existir un proceso de integración de los mercados, se parte de la existencia de países mejor posicionados que otros; es decir, que su naturaleza económica es excluyente, porque aquellas regiones que no puedan competir quedarán al margen del proceso. Los resultados se han presentado de forma diferente de unas economías a otras, en función de la capacidad de respuesta de cada territorio a estos desafíos. Las ciudades y regiones han puesto en esto su marca diferenciadora, pues la combinación interna de recursos humanos, materiales y especialmente culturales, hacen que el cambio se asuma de manera diferente, trayendo consigo, ventajas o desventajas. En respuesta a estos desequilibrios han ido apareciendo nuevas políticas de desarrollo impulsadas por las administraciones locales y regionales. Por ello, el concepto de desarrollo económico evoluciona y se transforma en lo que ahora se conoce como desarrollo local, entendido éste como formas flexibles de ajuste productivo en el territorio, que buscan un impulso de los recursos potenciales de carácter endógeno tratando de construir un entorno institucional, político y cultural de fomento a las actividades y de generar empleo en los diferentes ámbitos territoriales.

En consecuencia, el factor clave es cómo conseguir que las economías locales estén más integradas en la economía internacional y cómo lograr que sus sistemas productivos sean más
competitivos, de tal forma que las empresas puedan aprovechar las oportunidades que surgen como consecuencia de los cambios del entorno y del aumento de la competencia. La estrategia para desarrollar una localidad podría estar en recurrir a los factores endógenos de cada territorio, donde los actores locales tengan la posibilidad de controlar el proceso de cambio,
aprovechando su capacidad para transformar el territorio mediante la participación, de empresas en los cuales existe una oportunidad subyacente para la inserción, en forma
competitiva, de pequeñas empresas; Por ello, se entiende que la falta de profesionalización
o conocimientos formales sobre gestión empresarial puede ser un obstáculo para muchos
negocios pequeños, pues éstos no cuentan con suficiente capital y son más informales que los
grandes negocios, pero la experiencia ha demostrado que aquellos que utilizan la formalización en la gestión empresarial obtienen mejores beneficios que los que no lo hacen.

En este orden de ideas, entra a colación el papel desempeñado por las Empresas Familiares,
que en su mayoría son consideradas PyMES y que en los ámbitos locales tienen un rol importante por las redes personales y empresariales con los agentes del entorno, las cuales facilitan el surgimiento y desarrollo de estas empresas en una localidad o territorio. En nuestra ciudad Merideña se cuenta con grandes beneficios y oportunidades para desarrollar una buena gestión empresarial en cuanto a negocios familiares se refiere,ya que aparte de todo contamos con una buena cordialidad y generocidad caracteristica de una ciudad muy amale que facilitaria todo en cuanto un ambente organizacional y que a demas contamos con una universidad la cal facilitaria un buen persnal capacitado para sus diferentes labores dentro de la organizacion

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una Mirada Especial a las Misiones

En Venezuela y otros países latinoamericanos donde podemos notar con mas frecuencia la precariedad laboral, han buscado políticas publicas para frenar con tan grave problema, Específicamente en Venezuela se propuso para los ochenta la medida de estabilización estructural macroeconómica lo cual solo trajo crisis y desempleo, luego en el año de 1996 se decidió reformar la ley orgánica del trabajo y promulgar la ley organiza de seguridad social, que a pesar de calmar la tan grave crisis laboral que sufría Venezuela no seria del todo efectiva, por ultimo el actual gobierno en curso decidiría reformar la constitución y con sigo la ley orgánica del trabajo que traería un problema grave el cual fue la migración de la población a el centro del país buscando un mejor puesto de trabajo, pero lo único que hizo fue abarrotar los mercados laborales dejando a muchos por fuera y sumándose todos estos al sector informal que de por si es el mas afectado en materia laboral.


La precariedad laboral ha sido definida en función de cuatro grandes dimensiones: la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los menores ingresos, y la menor accesibilidad de la población afectada a prestaciones y beneficios sociales. Esta es la situación que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Esto tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. Para solucionar esta problemática, el gobierno actual liderado por el presidente Hugo Chávez Frías, ha propuesto un modelo socialista denominado “Misiones”, que son todas ellas están concatenadas en un mismo núcleo de desarrollo endógeno, aunque cada misión cuenta con sus propios objetivos de acción, que describen áreas claves de desarrollo social y económico para diversos grupos sociales.

Lo que no cabe duda es que estas misiones han cumplido definitivamente un papel de inclusión, que ha dado respuesta de una u otra forma a todos aquellos sectores que hasta los momentos no habían sido tomados en cuenta de esta manera, significando un aporte invalorable del proceso para con el pueblo.


Finalmente, aún están por evaluarse los resultados de estas misiones y sobre todo medir su impacto para contrarrestar el desempleo, la desocupación, y los cada vez mayores empleos informales cuyas condiciones de trabajo se califican precarias y carentes de protección social.

el movimiento sindical ante las nuevas formas de organizacion de trabajo

El movimiento de trabajadores pasa en algunos casos por bajas de sus tasas de afiliación, retrocesos en las conquistas, o pérdida de protagonismo. También en ocasiones adopta otras formas organizacionales, que corren paralelas al tradicional sindicato.

la empresa es un ente organizacional, que integra y colectiviza los aportes de la fuerza de trabajo al proceso de producir bienes y servicios, el trabajo por su parte contribuye desde una perspectiva individual, que nace de la necesidad de sobrevivencia, de reproducción, de satisfacción primaria. Desde la empresa, la gestión de recursos humanos, además de los fundamentales asuntos de alcanzar los objetivos trazados, se plantea hacer de las contribuciones de la fuerza de trabajo un asunto que implique la satisfacción y la convivencia de quienes comparten el espacio productivo o las operaciones bajo ese logotipo o entidad empresarial. Se deduce entonces que la empresa tiene objetivos que conllevan el diseño de una estructura en donde la fuerza de trabajo juega un papel central, ya que con ella se movilizan los recursos
económicos que permiten el alcance de los objetivos.

es un asunto menos complejo, sin embargo es de destacar la cantidad de empresas familiares exitosas en su primera generación, que luego decaen en la segunda o tercera. esto hace recalcar que los déficit de desigualdad en la distribución de los ingresos, de injusticia en el acceso a los recursos colectivos, han alimentado la tensión entre empresas exitosas y sociedades en crisis. Esta es una contradicción central en el funcionamiento social. Pero con las organizaciones de los
trabajadores se apunta a la creación de una interfase entre empresas y sociedades, y qe la constitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados. Pero las relaciones de trabajo en las empresas no responden en primer lugar a lo que pasa en su exterior a lo sumo, responden tímidamente a ello.

La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles. Pero al lado de los empleados de las empresas hay otros aún más necesitados, quienes perciben a los trabajadores como verdaderos privilegiados. ahi es donde la comunicacion entra a jugar un plan importante entre todas las partes incluidas como los trabajadores y los empresarios entre mayor comunicacion mejores afiliacin entre ellas van a tener y mejor provecho sacaran a beneficion de la sociedad.

el movimiento sindical venezolano en la epoca de la mundializacion: la transicion del punto fijismo al blivarianismo

“puntofijista” deominado asi por la influencia que tuvo en él el acuerdo político entre los partidos AD, COPEI y URD después de la caída de Marcos Pérez Jiménez a comienzos de 1958, y que terminó convirtiéndose en un sistema bipartidista dominado por las dos primeras organizaciones políticas hasta que comienza su descomposición en los ‘90 y culmina en 1999, el que podemos designar provisoriamente como “bolivariano” o “chavista”,que se instaura con el triunfo electoral del “Polo Patriótico” y con la sanción de la nueva Constitución.

Allí está una de las claves del drama de la Venezuela “puntofijista”. El estado y los partidos que lo hegemonizaban coparon todos los espacios. A su vez, el estado era “intervenido” por sectores económicos, políticos y financieros que, como verdaderas mafias, se apoderaban de la renta petrolera. La propia industria petrolera nacionalizada comienza una tendencia a realizar grandes
inversiones en el exterior. A partir del colapso financiero de febrero de 1983 se rompe el modelo de acumulación y los salarios reales comienzan un declive que durará todo el período, hasta la actualidad.

A su vez el movimiento sindical sufre un fuerte retroceso por la política del presidente Herrera Campins y con la intervención del Banco de los Trabajadores de Venezuela (BTV). Políticamente la década comienza, en realidad, en febrero del año anterior con el “Caracazo”. Sin embargo con la propuesta de “reforma económica” denominada “El Gran Viraje” Pérez II prescinde de los partidos (con un sordo enfrentamiento con la propia Acción Democrática) ignora y margina al “buró sindical” (Iranzo, 1996). Los condicionamientos de los cambios mundiales entran en contradicción con el esquema político y económico que sostenía el esquema sindical hegemónico. El gobierno ha pretendido desde entonces llevar a cabo elecciones sindicales “desde el estado”, sea por intervención de la Asamblea Constituyente, de la Asamblea Nacional o actualmente del Consejo Nacional Electoral.

Para ello debemos comprender que el sindicato no es parte del estado, que hay que respetar los espacios de la sociedad civil. Y lo primero que el estado debe garantizar, desde ese punto de vista, es la autonomía sindical: la democracia sindical será obra de los propios trabajadores. Este es el esquema adoptado por la Constitución del 99, La historia y las estructuras del movimiento sindical, pues, están ligadas e interrelacionadas con los demás factores y mecanismos del sistema de relaciones laborales y del sistema político.

En América Latina es común escuchar con mayor o menor veracidad histórica que los partidos fundaron los sindicatos, pero ahora la tendencia parece revertirse con la creación de partidos políticos por parte del movimiento sindical , cuyo caso más claro es en Brasil el Partido de los Trabajadores. Este desarrollo político suele acompañarse con el desarrollo organizativo: el
movimiento sindical en la arena política desarrolla estructuras que lo identifican con el sindicalismo de masas. En este sentido, ha desarrollado el paso del sindicalismo de cuadros al sindicalismo de masas, generando una institucionalidad sindical.

Si bien el taylorismo y el fordismo tuvieron una implantación desigual y relativamente restringida entre nosotros, la nueva etapa ha impactado seriamente en nuestras sociedades, tanto con su aporte a las distorsiones del mercado de trabajo como con sus impactos culturales y políticos: el principal enemigo del movimiento sindical es el desempleo.

En efecto, el mundo en general y la región en particular viven un proceso de deterioro acelerado del poder del estado-nación, desigualmente manifestado y causado por una multiplicidad de procesos. La pérdida creciente de poder económico frente a las empresas transnacionales y frente al impresionante aumento del comercio mundial, sobre todo entre los países desarrollados. En nuestros países la deuda externa ha colocado a nuestras economías en una situación muy comprometida frente a los centros financieros internacionales. Gran parte de los presupuestos públicos están afectados al servicio de las obligaciones contraídas.

el proceso de reforma de la seguridad social en venezuela: una vision desde el movimiento sindical venezolano

El presente artículo pretende abordar el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela desde la perspectiva del movimiento sindical venezolano. El contexto que interesa analizar discurre desde la crisis del Estado del bienestar hasta el urgimiento del modelo neoliberal. Durante este recorrido se explican los diversos enfoques y debates que se han generado en torno a la reforma de la seguridad social en Venezuela en especial, la visión e interpretación desarrollada por el movimiento sindical venezolano, y que tiene su mejor expresión en la Confederación Venezolana de Trabajadores (CTV), quienes harán críticas y propuestas radicalmente diferentes o enfrentadas a las que se intentan poner en vigencia y que constituye la base del nuevo modelo de seguridad social venezolano, todo lo cual conduce a dilucidar espacios turbulentos, que actualmente se construyen en torno a la seguridad social en los países, que como Venezuela, han desarrollado reformas en la era del capitalismo global.

La crisis del Estado del bienestar comienza a producirse en las sociedades como consecuencia del proceso de globalización. Si bien los Estados de Bienestar han representado una considerable aproximación a una sociedad justa no significa que sean perfectos ni que sean, sin más precisiones, la solución definitiva de los problemas sociales. De hecho, los Estados de Bienestar se desarrollaron en unas condiciones económicas, sociales, políticas e ideológicas que han cambiado profundamente en los últimos años. El Estado de Bienestar debe hacer frente a nuevos retos internos; en primer lugar las transformaciones que él mismo ha provocado en las sociedades occidentales y, en segundo lugar, la asimilación del impacto que las nuevas tecnologías producirán en todos los órdenes de la vida colectiva, y del sentido de la convivencia en un mundo superpoblado donde sólo la solidaridad podrá orientar hacia formas de vida que hagan posible la supervivencia colectiva.

causas de como cayo el estado de bienestar:
-Económicas: La caída de la tasa de beneficio, -Sociales: La caída de la natalidad y el incremento de la esperanza de vida, -Sociales: La caída de la natalidad y el incremento de la esperanza de vida, -Políticas: La crisis financiera del Estado, -Ideológicas: Deslegitimación del orden político establecido.

Por otro lado La pobreza es uno de los rasgos más distintivos de las sociedades subdesarrolladas, esta es resultante de las insuficiencias del aparato productivo que resulta incapaz de satisfacer las demandas de empleo productivo y bien remunerado por parte de las mayorías de la población; así como la de proporcionar una calidad de vida digna a amplios sectores sociales. El grado de subdesarrollo viene dado por la importancia relativa de ese sector atrasado y por tanto, la condición para que haya desarrollo es que aumente la importancia y participación en el producto global de la economía del sector avanzado. Ese aumento dependerá de la acumulación de capital que tenga lugar en ese sector, el progreso tecnológico y el crecimiento de la mano de obra empleada, si ello ocurre sería suficiente para un crecimiento del producto per cápita de la economía. Ahora bien, si el sector avanzado crece sin absorber nuevos contingentes de mano de obra y por el contrario, es el sector atrasado quien lo absorbe, el aumento de productividad del sector avanzado no va a implicar necesariamente un aumento del producto global.

En las dos últimas décadas el fenómeno de la pobreza se ha venido agudizando en el país, esta pobreza se entiende como el deterioro acelerado de las condiciones de vida de la población en aspectos tales como: nutrición, vivienda, servicios básicos, nivel educativo, cultura, seguridad personal, social, solidaridad y expectativas frente al futuro. Para fines de la década de los ochenta comienza la era de “crecimiento hacia fuera” y la aplicación de los planes de ajuste y estabilización macroeconómicos de carácter neoliberal, Venezuela presentaba profundos desequilibrios al igual que el resto de las economías latinoamericanas, hundidas en el marasmo de la llamada “década perdida”. Finalmente en relación con la cobertura de los seguros sociales se ve con gran preocupación que el mismo solo alcanza entre un 20% y un 30% de la población económicamente activa Esta situación destaca la necesidad de lograr una reforma de la seguridad social venezolana que no solo incorpore al sector estructurado de la economía sino también al sector no estructurado, el cual contiene una gran cantidad de excluidos sociales, razón esta que nos permite analizar los procesos de reforma de la seguridad social en Venezuela y el seguimiento que ha desarrollado el movimiento sindical (CTV) frente a la actual coyuntura.

El desarrollo de los sistemas de seguridad social de las sociedades en América Latina se ha construido bajo la influencia de dos grandes concepciones: Una, es el sistema originario de los seguros sociales de carácter profesional y obligatorio, desarrollado por Bismarck en el siglo XIX, y el otro, el sistema de la seguridad social formulado por Beveridge (1944), durante la segunda guerra mundial. Ambas concepciones diferentes y adversas han evolucionado con un amplio sentido de convergencia e influencia. Los dos sistemas diseñados se han erigido en respuesta a las exigencias sociales que impone la humanidad a los Estados con el propósito de lograr coberturas de atención contra los riesgos de los individuos y de su familia.

La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas publicas, contra las privaciones económicas y sociales que de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de la enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, Invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia medica y de ayuda a las familias con hijos, Otro aspecto importante a destacar es que los sistemas de seguridad social son financiados con impuestos generales pechados a las sociedades, sin que ello signifique la desaparición de sistemas contributivos de seguro social, ni inhiban la posibilidad de creación de otros mecanismos de ahorro tendentes a procurar beneficios adicionales a quienes participen de dichos regímenes. A fin de cuentas, la financiación de las prestaciones de la seguridad social supone, en múltiples casos, la eficiente utilización de recursos fiscales o provenientes de otras fuentes, mucho más difícil de obtener en sociedades empobrecidas, con altos niveles de desempleo e informalidad que en los países que han logrado altos niveles de desarrollo.

La crisis del seguro social en Venezuela marca la pauta del proceso de reforma. Los problemas de liquidez del Estado, aunados a la mala gestión pública, dieron paso a su colapso definitivo, lo cual se tradujo en constantes protestas de los ancianos con el petitorio de ajuste a sus pensiones, así como de otros sectores sociales.. Por otro lado, los fondos previstos para la seguridad social en Venezuela no fueron utilizados en su oportunidad para potenciar la institución Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS), sino para otros planes que concluyeron en costear corrupción y clientelismo político.

En atención a la problemática se debe tener claro que los sistemas de seguridad social son para las sociedades que desean proteger a los ciudadanos desde su nacimiento hasta la muerte, como un derecho fundamental de todos, y que se debe preservar en el tiempo. En este sentido, Son muy escasos los documentos que reflejan el seguimiento emprendido por el movimiento sindical venezolano cetevista al proceso de reforma de la seguridad social implementado por el actual gobierno. Esto probablemente obedezca a una agenda sindical centrada más en la lucha política que en las propias reivindicaciones laborales y en el fortalecimiento mismo del sindicalismo tradicional que hoy parece recibir fuetes críticas y ataques por parte de los nuevos sectores sindicales y fuerzas políticas emergentes.

En los últimos años, las propuestas sindicales en torno al tema de la seguridad social se encuentran estrechamente vinculadas al análisis y al diagnóstico de la pobreza y el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Las causas de ello se atribuyen básicamente a las orientaciones antisindicales y antilaborales del régimen. El interés de la política económica en los últimos años ha sido la corrección del déficit fiscal. Sin interés por enfrentar de manera global, la distribución regresiva del ingreso sigue siendo, junto con el endeudamiento externo, el principal problema económico del país. Por otra parte, las políticas aplicadas han tenido su peor efecto en el salario real y esto se ha profundizado con el mantenimiento de los salarios de hambre, sin aplicarse políticas de tipo compensatorio para contrarrestar el efecto de la estabilización macroeconómica, lo cual le da un sesgo abiertamente antipopular, orientada fundamentalmente a golpear a los trabajadores, apoyándose especialmente en medidas de orientación antiobrera y antisindical muy similar a las planteadas por los neoliberales en todo el mundo.

determinantes estructurales de la sobreexplotacion del trabajo femenino en venezuela

El presente análisis aborda la categoría sobre explotación y su aplicación en el caso del trabajo femenino en Venezuela. La sobrexplotación del género se entiende como un fenómeno estructural inherente a las características propias de una economía periférica que presenta un conjunto de desequilibrios en su mercado laboral. En este sentido, se aprecia además de una explotación clasista que recae sobre importantes sectores de la fuerza de trabajo, una explotación de género que se evidencia en las disparidades hombre mujer en el mercado de trabajo y que dan cuenta de una profunda división sexual del trabajo.

El aumento de la intensidad del trabajo aparece, en esta perspectiva, como un aumento de plusvalía, logrado a través de una mayor explotación del trabajador y no del incremento de su capacidad productiva. Lo mismo se podría decir de la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, del aumento de la plusvalía absoluta en su forma clásica; a diferencia del primero, se trata aquí de aumentar simplemente el tiempo de trabajo excedente, que es aquél en el que el obrero sigue produciendo después de haber creado un valor equivalente al de los medios de subsistencia para su propio consumo. Habría que señalar, finalmente, un tercer procedimiento, que consiste en reducir el consumo del obrero más allá de su límite normal. Son las tres vías para la acumulación del capital desde la periferia: la intensificación del trabajo, la prolongación de la jornada de trabajo y la expropiación de parte del trabajo necesario al obrero para reponer su fuerza de trabajo, todo ello configura un modo de producción fundado exclusivamente en la mayor explotación del trabajador, y no en el desarrollo de su capacidad productiva.

En cuanto a la sobreexplotación del trabajo femenino esta es inherente a las sociedades capitalistas que consolidan el predominio del hombre sobre la mujer y que se manifiesta en fuertes desventajas en la condición laboral de las mujeres.

En cuanto al desempleo, el análisis del mismo durante las dos últimas décadas revela que las políticas de estabilización macroeconómica han dejado sentir sus peores efectos en la generación de puestos de trabajo, “El incremento del empleo de las mujeres durante la presente década no fue suficiente para absorber la creciente oferta de mano de obra femenina. Por ello, la desocupación casi se duplica en el período. Además, también aumenta la brecha de desempleo entre hombres y mujeres.

Otro componente de la sobrexplotación la encontramos con la introducción de procesos flexibilizadores en el aparato productivo. Tal como se conoce la flexibilidad laboral se clasifica en interna y externa. La interna se refiere a los cambios que se introducen en los modelos productivos, mientras que el externo se refiere a las relaciones y condiciones de trabajo, la flexibilidad en este orden apunta a la desregulación de las normas existentes y busca un aumento de la tasa de ganancia.

En el caso de la mujer latinoamericana su inserción laboral ha estado condicionada por los modelos de desarrollo. En la fase de industrialización por sustitución de importaciones la presencia femenina era poco menos que relevante, es a mediados de los ochenta que esta incorporación se hace más notoria, destacándose en las últimas décadas un fuerte proceso de tercerización del trabajo femenino en gran parte de la región; mientras que en la fase de reestructuración productiva la mano de obra femenina se desplaza del sector productivo al terciario. Desde el punto de vista laboral esto tiene sus consecuencias, culturalmente se forma un criterio de las profesiones y su remuneración, y obviamente, las tareas y profesiones que se consideran “femeninas”, serán las peores remuneradas. Del mismo modo se genera una falsa conciencia en las mujeres, incluso en aquellas con nivel educativo quienes internalizan la cultura patriarcal y la de subordinación.

La sobrexplotación de las mayorías femeninas tiene su explicación en las limitaciones estructurales de nuestro capitalismo periférico caracterizado por un modelo económico desigual y segregativo. Así mismo, se explica por la reproducción superestructural de la ideología patriarcal que refuerza la subordinación y discriminación de la mujer.