Los logros de la tecnología están indisolublemente asociados a la naturaleza de su acción transformadora sobre la estructura económica de las sociedades. Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con sus consecuencias sobre la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.
La revolución industrial ha tenido un gran impacto, debido a que en el siglo XVIII todos los procesos laborales e industriales se realizaban prácticamente a mano pues no existían ningún tipo de tecnología hasta que de un momento a otro surgió un gran avance tecnológico como las máquinas, industrias, teléfonos, etc., sustituyendo así los trabajos manuales por los mecánicos trayendo como consecuencia un mayor rendimiento en la producción.
Esto trajo también que los trabajadores pasaran a ser asalariados y que la jornada de trabajo se extendiera mucho más impactando la vida social y familiar del trabajador, presentando estados de fatiga y cansancio en ellos, incorporación de mujeres y niños al trabajo y un trato inhumano recargando las capacidades físicas de los trabajadores. Esta forma de organización de la producción implicó el control del factor trabajo reflejado en la acción de las empresas para evitar sindicalización, regulación de los salarios y el empleo, recurriendo las empresas a las mas variadas formas para mantener el control interno que sentian perder con la demanda de los sindicatos y una legislación laboral que era cada vez más abundante y protectora de los derechos de los trabajadores.
y por otra parte La flexibilidad laboral ha traído muchos avances y efectos en los trabajadores, ya que muchos ejecutivos atienden sus negocios desde su laptops en sitios como aeropuertos, hoteles o desde su propia casa. Estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deben contar con competencias bien definidas, como disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de empresarialidad y/o sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos.entonces, que ante tal impacto parece necesario plantearse la revisión del mercado de trabajo con medidas a largo plazo con el fin de proteger los derechos de los trabajadores
La revolución industrial ha tenido un gran impacto, debido a que en el siglo XVIII todos los procesos laborales e industriales se realizaban prácticamente a mano pues no existían ningún tipo de tecnología hasta que de un momento a otro surgió un gran avance tecnológico como las máquinas, industrias, teléfonos, etc., sustituyendo así los trabajos manuales por los mecánicos trayendo como consecuencia un mayor rendimiento en la producción.
Esto trajo también que los trabajadores pasaran a ser asalariados y que la jornada de trabajo se extendiera mucho más impactando la vida social y familiar del trabajador, presentando estados de fatiga y cansancio en ellos, incorporación de mujeres y niños al trabajo y un trato inhumano recargando las capacidades físicas de los trabajadores. Esta forma de organización de la producción implicó el control del factor trabajo reflejado en la acción de las empresas para evitar sindicalización, regulación de los salarios y el empleo, recurriendo las empresas a las mas variadas formas para mantener el control interno que sentian perder con la demanda de los sindicatos y una legislación laboral que era cada vez más abundante y protectora de los derechos de los trabajadores.
y por otra parte La flexibilidad laboral ha traído muchos avances y efectos en los trabajadores, ya que muchos ejecutivos atienden sus negocios desde su laptops en sitios como aeropuertos, hoteles o desde su propia casa. Estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deben contar con competencias bien definidas, como disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de empresarialidad y/o sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos.entonces, que ante tal impacto parece necesario plantearse la revisión del mercado de trabajo con medidas a largo plazo con el fin de proteger los derechos de los trabajadores
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