DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACIÓN DE ACTORES PARA LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

Para llevar a cabo el desarrollo económico local en un territorio, se requiere la participación
concertada de algunos agentes y actores pertenecientes a la localidad en la cual se pretende impulsar iniciativas de desarrollo económico local. Para que el proceso de desarrollo local
genere una dinámica de cambio es preciso que sea participativo y concertado. La interacción
entre agentes y componentes territoriales se realiza tanto horizontalmente (estableciendo
vinculaciones entre componentes territoriales y con otros territorios) como verticalmente, esto
es, buscando las relaciones de asociación entre diferentes niveles institucionales.

Las experiencias históricas han demostrado que en épocas de crisis, las oportunidades
de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupos, asociaciones y comunidades
fuertemente unidos e inspirados por el deseo de lograr metas comunes. La razón que impulsa el estudio del capital social desde una perspectiva amplia, es el surgimiento de nuevos modelos de desarrollo, los cuales se sostienen en elementos locales y las potencialidades de los grupos sociales de base.

Las redes de compromiso es uno de los elementos necesarios para construir un capital social que conlleve al desarrollo económico de la región. El objeto de la red fue optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que conlleve a elevar las inversiones y permita mejorar el nivel de vida de los habitantes del territorio que fue objeto de estudio. Es importante destacar, que la red diseñada por el trabajo de investigación, puede ser adaptada a cualquier sector productivo del país, tomando en consideración aspectos como los siguientes: la identificación de los actores participantes en el sector productivo, la elaboración de un diagnóstico inicial de la situación actual de los actores y la identificación de la visión que los miembros de la red comparte respecto a su objeto.

Posteriormente, se hace necesario diseñar las actividades relacionadas a la gerencia de la red, lo cual implica la planificación de las actividades, gerencia de operaciones y, por último, la coordinación de las actividades, ejerciendo así un control sobre los objetivos logrados en relación a las metas trazadas al momento de establecer la visión que en un inicio compartían los miembros de la red.

Seguidamente, es necesario diseñar las actividades relativas a la gerencia de la red
lo que implica la planificación de las actividades, gerencia de operaciones y, por último, la
coordinación de las actividades.

LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

En Venezuela se experimentan cambios cualitativos en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo
sistema de Seguridad Social y no sólo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, también
asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades,
es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

A raíz de que se promulga la LOPCYMAT, las empresas comenzaron a crear Comités de Higiene y Seguridad Industrial, a aplicar las normativas, a realizar charlas motivacionales involucrando a todos los trabajadores para fomentar esa cultura preventiva de salud, necesaria en cada centro de trabajo. Dichos comités deben constituirse en todas las empresas, conformados por los delegados de prevención (trabajadores) y por el empleador o sus representantes, además deberá presentar informes periódicos de sus actividades en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); la principal misión de estos comités es generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detectar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hacer prevención.
Cabe señalar que las empresas están obligadas a remunerar a sus trabajadores, pero además de brindarles un salario adecuado, también deben suministrarles condiciones óptimas para que ellos desempeñen su trabajo de forma adecuada, en un ambiente seguro en el que no haya riesgos de accidentes o incluso hasta muertes por negligencia y falta de capacitación e información en esta área.

En Venezuela hay muy poco conocimiento en cuanto a la Seguridad y Salud Laboral, se trata no solo de la creación de los comités para que realicen las denuncias, sino que se organicen en las empresas con ayuda de expertos a elaborar políticas de trabajo, planes de trabajo con el fin de disminuir los riesgos y las condiciones inseguras, brindando a los trabajadores mejores condiciones de trabajo.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado laboral

Los logros de la tecnología están indisolublemente asociados a la naturaleza de su acción transformadora sobre la estructura económica de las sociedades. Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los trabajadores y la generación de empleo con sus consecuencias sobre la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante de un colectivo.

La revolución industrial ha tenido un gran impacto, debido a que en el siglo XVIII todos los procesos laborales e industriales se realizaban prácticamente a mano pues no existían ningún tipo de tecnología hasta que de un momento a otro surgió un gran avance tecnológico como las máquinas, industrias, teléfonos, etc., sustituyendo así los trabajos manuales por los mecánicos trayendo como consecuencia un mayor rendimiento en la producción.

Esto trajo también que los trabajadores pasaran a ser asalariados y que la jornada de trabajo se extendiera mucho más impactando la vida social y familiar del trabajador, presentando estados de fatiga y cansancio en ellos, incorporación de mujeres y niños al trabajo y un trato inhumano recargando las capacidades físicas de los trabajadores. Esta forma de organización de la producción implicó el control del factor trabajo reflejado en la acción de las empresas para evitar sindicalización, regulación de los salarios y el empleo, recurriendo las empresas a las mas variadas formas para mantener el control interno que sentian perder con la demanda de los sindicatos y una legislación laboral que era cada vez más abundante y protectora de los derechos de los trabajadores.

y por otra parte La flexibilidad laboral ha traído muchos avances y efectos en los trabajadores, ya que muchos ejecutivos atienden sus negocios desde su laptops en sitios como aeropuertos, hoteles o desde su propia casa. Estos cambios han exigido modificaciones en el perfil de las personas pues se contrata aquellas que deben contar con competencias bien definidas, como disponibilidad para movilizarse geográficamente, sentido de empresarialidad y/o sentido de pertenencia y aceptación de condiciones laborales muy flexibles en cuanto a horarios, lugares, salarios y contratos por proyectos.entonces, que ante tal impacto parece necesario plantearse la revisión del mercado de trabajo con medidas a largo plazo con el fin de proteger los derechos de los trabajadores