la evolucion de la transferencia de conocimiento en la relacion de cooperacion universidad - empresa

En los últimos años se ha observado que un mundo tan cambiante, caracterizado,entre otros aspectos, por los procesos de globalizacióne integración y la revolución tecnológica, ha hecho que un gran número de universidades se plantearan profundas e inmediatas transformaciones, con la finalidad de adecuarse a las demandas tanto socialescomo científicas formuladas por la sociedad, y de manera particular, por el sector productivo. En este nuevo contexto no son sólo las economías de las naciones las que compiten en los mercados globalizados, sino también sus sistemas educativos; la reconversión y la modernización de la producción no podrían lograrse sin contar con sólidos sistemas de formación de recursos humanos: abiertos al cambio, productivos, innovadores y creativos. La universidad ha tenido que buscar la forma más eficaz y eficiente de adaptación de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) a sus enseñanzas principalmente debido a que la era industrial donde se enfocaba más en la producción y obtención de recursos ha sido desplazada por las ya nombradas TIC las cuales tiene su origen en los negocios y es allí donde mas se a avanzado, trayendo grandes ventajas a las organizaciones como son mayores utilidades, menores esfuerzos y muchos conocimientos para adaptar.
De igual manera como instituciones generadoras de conocimiento se podrían establecer relaciones más estrecha con las empresas para cooperar con ellas, es decir, que debería afrontar un nuevo reto y adaptarse a un modelo diferente de investigación tecnológico y científico y de este modo cooperar con la empresa bien sea de forma grupal o individual y de esta forma habrá una interrelación entre universidad -empresa y cuando se coopere con la mejor intención la empresa será más eficiente y por ende la Universidad tendrá más prestigio.

derecho del trabajo en America del Norte. evolucion y tendencias

Vale la pena señalar que Canadá, Estados Unidos y México son los que conforman la zona norte del continente americano como grandes potencias americanas están estrechamente ligados, por su ubicación geográfica, su interdependencia en sus sistemas económicos y actualmente sociales. siendo Mexico el pais menos desarrollado en relación a los dos primeros, este atrazo se puede observar en el diseño de su legislacion laboral, donde los empleados no cuentan con políticas suficientes que le garanticen un mayor bienestar social, No existen reglas para proteger la información privada de los trabajadores, tampoco hay protección especial para los secretos de fabricación de las empresas. aunque en este pais existe mas libertad en el área laboral, puesto que no existe distinción entre lo individual y lo colectivo. por su parte Canada es un gobierno Monárquico mantienen normas específicas sobre los derechos laborales al igual que el resto de los países; pero estas normas difieren en varios aspectos, como lo es la forma de contratar a los empleados ya que usan una serie de paso que no son los más adecuados, sin embargo es la que llevan a cabo. en las relaciones individuales de trabajo el contenido del contrato está sujeto a lo que las partes convienen pero la juridiscción establece condiciones mínimas en materia de salarios, jornadas, días de descanso. y hablando de Estados Unidos siendo el pais mas desarrollado del mundo se basa por un Sistema Presidencial y mantiene sus propias normas en la cual la relación laboral surge del contrato civil en que las partes pueden convenir libremente las condiciones laborales.
En las relaciones colectivas de trabajo el Acta nacional de Relaciones Laborales (ARNL) establece los derechos de los trabajadores a la asociación profesional, a la negociación colectiva, a la huelga, reconociendo además cláusulas de seguridad sindical; cabe destacar que el arbitraje es la forma principal para resolver los conflictos laborales evitando las huelgas, El salario mínimo es regulado, las horas extras, el trabajo a menores; sin embargo las leyes no reglamentan ciertos aspectos como vacaciones, indemnizaciones entre otras. En México, Estados Unidos y Canadá el derecho laboral tiene similitudes aun cuando se derivan de diferentes fuentes el primero del romano y los demás del ingles y francés. Las condiciones económicas sociales de cada país influyen considerablemente en el desarrollo y cumplimiento del derecho laboral

Empleo de la red social como alternativa para la obtencion de recursos en elproceso de creacion de empresas

El proceso de creación de empresas produce un impacto positivo en la economía, ya que activan nuevas unidades productivas que fomentan el desarrollo económico, garantizando una mejor calidad de vida, y un ambiente empresarial y comunitario cálido y sostenible. Hoy día donde el campo laboral se encuentra abarrotado y donde hay tanta competencia, lo más fácil es crear una empresa propia.
El proceso de creación de empresas parte de las inquietudes del ser humano y su relación con el entorno. El éxito de la actividad empresarial emprendida estará entonces condicionado por las actitudes y capacidades del individuo, y por las ventajas y oportunidades que le ofrece el medio, En Venezuela, particularmente el estado Mérida, con el desarrollo que las TICS han alcanzado, se puede pensar que existen ciertas condiciones que permiten el surgimiento de iniciativas empresariales que pueden ser viables en el tiempo, por lo cual es necesario identificar las redes de trabajo de los emprendedores del sector de TIC’s, en el aprovechamiento de las relaciones con el entorno para la creación y sostenimiento de empresas y lograr sostenerlas en el tiempo, Una organización empresarial, no puede verse como un elemento aislado de la naturaleza del ser humano, ya que son creadas para producir bienestar a la sociedad.
Nadie nace con el espíritu de emprendedores, pero si es cierto que existen los oportunistas, dando entender que el emprendedor es aquel individuo que es capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios y el oportunista no sólo nace, también se hace, el tiene ese momento para tomarlo o dejarlo.

Medicion de la personalidad de marca en el mercado automotriz

Las marcas son un elemento ubicuo de los tiempos modernos. Las marcas existen porque ofrecen valor a los consumidores, al asegurar un nivel de calidad, simplificar un proceso de elección y, especialmente, al constituirse en los medios para que los individuos consigan metas en su vida privada y pública. La marca está tan relacionada con los consumidores, que el mundo empresarial y el académico han ido inculcándole a la noción de marca, al igual que al ser humano, dimensiones de personalidad desde principios de la década de los ochenta. El significado simbólico de las marcas, conocido comopersonalidad de marca, puede representar los valores y las creencias culturales de un grupo en específico, La marca y la personalidad prestan una función simbólica o de autoexpresión para el individuo, por lo que le agregan significado a la vida del consumidor por medio del status que le imprimen como socios de una relación cercana. en realidad todo se trata de la percepción que las personas tengan en relación a una marca en particular; en el caso de área automotriz hay diferentes marcas: Toyota, Ford, Chevrolet, Hyundai, entre otras; pero si para una persona la mejor marca es Toyota, puede ser que para otra la mejor sea la Ford, así que todo es cuestión de percepción que es la forma como uno vea las cosas.
Los supuestos teóricos de Aaker (1997) exponen que el set de dimensiones constituyen el abanico de opciones de personalidad para interpretar una marca, no obstante, al igual que en el aspecto humano, los seres humanos no asocian toda la gama de dimensiones de personalidad con una sola persona, sino que asignan características particulares, y por ende rasgos específicos para cada una. En el caso de las marcas, el mecanismo actúa de la misma manera, de tal manera que los consumidores relacionan un grupo pequeño de rasgos con cada una de las marcas específicas.

Aaker también postula que todas las marcas comercializadas en el país estudiado van a ser percibidas, analizadas y seleccionadas por los consumidores por medio del set de dimensiones y rasgos determinado a nivel nacional.
La personalidad de una marca en este caso “el automotriz” es la esencia que nos hace respirar con tranquilidad al momento de decir “este es el carro que yo deseo” tanto así como expresar “este es mi amigo”. Que como sabemos y entendemos es cosa que no se obtiene diariamente.

Efectos tributarios derivados de la adopcion de las normas internacionales de informacion financiera

La adopción de las normas Internacionales de Contabilidad acordadas por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela y, anteriormente por la Comisión Nacional de Valores para las empresas que hacen oferta pública de títulos valores, conlleva la adopción de nuevas formas para cuantificar y presentar información financiera que seguramente tendrá efectos sobre la actividad de los negocios. Es importante y necesario estudiar y evaluar tales efectos.
La adopción de las NIIF generará algunas consecuencias sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas, ya que establecen tratamientos distintos de las normas vigentes y porque admiten tratamientos alternativos para valorar las transacciones económicas y las estimaciones contables. Además, las NIIF establecen mayores requerimientos sobre la forma y alcance de la información a revelar a través de las notas a los estados financieros. La utilización contable puede en gran medida ser transformada gracias a que las normas internacionales, proponen o establecen medidas contables diferentes y alternativas en algunos casos más allá de los que permite la Federación Venezolana de Colegios de Contadores. La aplicación de medidas desarrolladas dentro de la normativa internacional, afecta directamente a las relaciones contables dentro de Venezuela y una de las causas más importantes de estos afectos es que estas normas fueron diseñadas para países desarrollos. Este hecho ha generado un plano de discusión amplio en cuanto a que, si la adopción de las NIIF produce un cambio significativo en la información contable, quiere decir, que también se afectaría el resultado fiscal, por cuanto, la base para la determinación del enriquecimiento neto gravable a los fines del ISLR, es la utilidad contable. Igualmente, hay que analizar la adopción de estas normas en el contexto global, pues, esta puede influir en la determinación de la renta mundial, de las personas naturales y jurídicas residentes en Venezuela.

Importancia del analisis estrategico en los estudios preliminares de un proyecto de inversion

El desarrollo de la economía de un país depende de los proyectos de inversión de las empresas. Ellos son fuentes de empleos, de nuevos y mejores productos, de incrementos en la producción. Es preciso desarrollar lo que se denomina la cultura de proyectos como herramienta estratégica de desarrollo económico para asegurar el crecimiento sustentable de la economía. La Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión como técnica o herramienta garantiza la minimización del riesgo y la maximización del beneficio, De ahí la propuesta de incorporar el Análisis Estratégico en la fase de formulación de un proyecto de inversión, especialmente en los Estudios Preliminares. La estructura de preparación y presentación de proyectos de inversión, comienza con una idea. Cada una de las etapas siguientes es una profundización de la idea inicial, no sólo en lo que se refiere a conocimiento, sino también en lo relacionado con investigación y análisis. Luego se deberá planificar su visión, misión, objetivos, valores, principios de la organización para que así podamos delimitar el campo de acción y buscar el camino que en futuro deberemos conseguir, por otra parte en un proyecto no solo se deberá evaluar toda su planificación y entorno se deberá estudiar y conocer, los posibles métodos de financiarlo debido a que es uno de los criterios que a futuro puede hacer de la organización el éxito o el fracaso, por eso se deberá proyectar estados financieros y conocer toda la cartera de instrumentos financieros debido a que cada uno se adaptara al tamaño o envergadura del proyecto. lo cual los estudios de proyectos de inversion y sus estudios son una herramienta de gran ayuda en un país con tanta incertidumbre.

el papel de la universidad en el diseño de politicas para la formacion de capital humano en pro del desarrollo economico local

La globalización signada por una intensa revolución científica y tecnológica ha incidido demanera profunda en los procesos productivos y en consecuencia, en los puestos de trabajo, siendo la formación de las personas este una de las principales características de la globalización, es de vital importancia invertir en la formación del Capital Humano, a fin de contribuir con el desarrollo económico. El papel o rol que juega la universidad y todo el sistema educativo de una nación, es pilar fundamental para el desarrollo sostenido de un país en términos sociales, económicos, culturales, políticos y jurídicos.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país. Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico. En esta época las organizaciones consideran seriamente el tema de la excelencia en la administración del capital humano, al mismo tiempo en el que atraviesan por una época con una economía difícil. Al combinar estas dos tendencias se presenta un reto mayor, tanto para los gerentes de las empresas como para los propios trabajadores. Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a cómo deben implementar recursos confiables para atraer y retener el capital humano adecuado, que les asegurará el éxito a través de cambios continuos.
Como ya se afirmó, para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad, la formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes y los modelos educativos deben conservar un acuerdo con la economía y el progreso socioeconómico. Todo esto conduce a enfatizar el papel primordial de las universidades, el cual consiste en contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades.
Finalmente, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos y desarrollar la economía local de una nación en un contexto globalizado, es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, lo cual es un requisito indispensable para lograr el objetivo que se pretende alcanzar.