derecho del trabajo en America del Norte. evolucion y tendencias

Vale la pena señalar que Canadá, Estados Unidos y México son los que conforman la zona norte del continente americano como grandes potencias americanas están estrechamente ligados, por su ubicación geográfica, su interdependencia en sus sistemas económicos y actualmente sociales. siendo Mexico el pais menos desarrollado en relación a los dos primeros, este atrazo se puede observar en el diseño de su legislacion laboral, donde los empleados no cuentan con políticas suficientes que le garanticen un mayor bienestar social, No existen reglas para proteger la información privada de los trabajadores, tampoco hay protección especial para los secretos de fabricación de las empresas. aunque en este pais existe mas libertad en el área laboral, puesto que no existe distinción entre lo individual y lo colectivo. por su parte Canada es un gobierno Monárquico mantienen normas específicas sobre los derechos laborales al igual que el resto de los países; pero estas normas difieren en varios aspectos, como lo es la forma de contratar a los empleados ya que usan una serie de paso que no son los más adecuados, sin embargo es la que llevan a cabo. en las relaciones individuales de trabajo el contenido del contrato está sujeto a lo que las partes convienen pero la juridiscción establece condiciones mínimas en materia de salarios, jornadas, días de descanso. y hablando de Estados Unidos siendo el pais mas desarrollado del mundo se basa por un Sistema Presidencial y mantiene sus propias normas en la cual la relación laboral surge del contrato civil en que las partes pueden convenir libremente las condiciones laborales.
En las relaciones colectivas de trabajo el Acta nacional de Relaciones Laborales (ARNL) establece los derechos de los trabajadores a la asociación profesional, a la negociación colectiva, a la huelga, reconociendo además cláusulas de seguridad sindical; cabe destacar que el arbitraje es la forma principal para resolver los conflictos laborales evitando las huelgas, El salario mínimo es regulado, las horas extras, el trabajo a menores; sin embargo las leyes no reglamentan ciertos aspectos como vacaciones, indemnizaciones entre otras. En México, Estados Unidos y Canadá el derecho laboral tiene similitudes aun cuando se derivan de diferentes fuentes el primero del romano y los demás del ingles y francés. Las condiciones económicas sociales de cada país influyen considerablemente en el desarrollo y cumplimiento del derecho laboral