La globalización signada por una intensa revolución científica y tecnológica ha incidido demanera profunda en los procesos productivos y en consecuencia, en los puestos de trabajo, siendo la formación de las personas este una de las principales características de la globalización, es de vital importancia invertir en la formación del Capital Humano, a fin de contribuir con el desarrollo económico. El papel o rol que juega la universidad y todo el sistema educativo de una nación, es pilar fundamental para el desarrollo sostenido de un país en términos sociales, económicos, culturales, políticos y jurídicos.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país. Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico. En esta época las organizaciones consideran seriamente el tema de la excelencia en la administración del capital humano, al mismo tiempo en el que atraviesan por una época con una economía difícil. Al combinar estas dos tendencias se presenta un reto mayor, tanto para los gerentes de las empresas como para los propios trabajadores. Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a cómo deben implementar recursos confiables para atraer y retener el capital humano adecuado, que les asegurará el éxito a través de cambios continuos.
Como ya se afirmó, para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad, la formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes y los modelos educativos deben conservar un acuerdo con la economía y el progreso socioeconómico. Todo esto conduce a enfatizar el papel primordial de las universidades, el cual consiste en contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades.
Finalmente, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos y desarrollar la economía local de una nación en un contexto globalizado, es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, lo cual es un requisito indispensable para lograr el objetivo que se pretende alcanzar.
Un ambiente propicio se puede crear adoptando políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico, como también se debe trabajar en los problemas estructurales de cada país. Cuando se conoce con detenimiento la realidad estructural de cada país y se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad, donde se respeten los aspectos de carácter cultural, social, económico, la gente entonces se podrá observar y experimentar más factible el crecimiento socioeconómico. En esta época las organizaciones consideran seriamente el tema de la excelencia en la administración del capital humano, al mismo tiempo en el que atraviesan por una época con una economía difícil. Al combinar estas dos tendencias se presenta un reto mayor, tanto para los gerentes de las empresas como para los propios trabajadores. Las empresas están buscando una respuesta en cuanto a cómo deben implementar recursos confiables para atraer y retener el capital humano adecuado, que les asegurará el éxito a través de cambios continuos.
Como ya se afirmó, para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad, la formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes y los modelos educativos deben conservar un acuerdo con la economía y el progreso socioeconómico. Todo esto conduce a enfatizar el papel primordial de las universidades, el cual consiste en contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades.
Finalmente, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos y desarrollar la economía local de una nación en un contexto globalizado, es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, lo cual es un requisito indispensable para lograr el objetivo que se pretende alcanzar.
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