En Venezuela se experimentan cambios cualitativos en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo
sistema de Seguridad Social y no sólo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, también
asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades,
es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
A raíz de que se promulga la LOPCYMAT, las empresas comenzaron a crear Comités de Higiene y Seguridad Industrial, a aplicar las normativas, a realizar charlas motivacionales involucrando a todos los trabajadores para fomentar esa cultura preventiva de salud, necesaria en cada centro de trabajo. Dichos comités deben constituirse en todas las empresas, conformados por los delegados de prevención (trabajadores) y por el empleador o sus representantes, además deberá presentar informes periódicos de sus actividades en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); la principal misión de estos comités es generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detectar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hacer prevención.
Cabe señalar que las empresas están obligadas a remunerar a sus trabajadores, pero además de brindarles un salario adecuado, también deben suministrarles condiciones óptimas para que ellos desempeñen su trabajo de forma adecuada, en un ambiente seguro en el que no haya riesgos de accidentes o incluso hasta muertes por negligencia y falta de capacitación e información en esta área.
En Venezuela hay muy poco conocimiento en cuanto a la Seguridad y Salud Laboral, se trata no solo de la creación de los comités para que realicen las denuncias, sino que se organicen en las empresas con ayuda de expertos a elaborar políticas de trabajo, planes de trabajo con el fin de disminuir los riesgos y las condiciones inseguras, brindando a los trabajadores mejores condiciones de trabajo.
sistema de Seguridad Social y no sólo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, también
asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades,
es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
A raíz de que se promulga la LOPCYMAT, las empresas comenzaron a crear Comités de Higiene y Seguridad Industrial, a aplicar las normativas, a realizar charlas motivacionales involucrando a todos los trabajadores para fomentar esa cultura preventiva de salud, necesaria en cada centro de trabajo. Dichos comités deben constituirse en todas las empresas, conformados por los delegados de prevención (trabajadores) y por el empleador o sus representantes, además deberá presentar informes periódicos de sus actividades en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL); la principal misión de estos comités es generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detectar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hacer prevención.
Cabe señalar que las empresas están obligadas a remunerar a sus trabajadores, pero además de brindarles un salario adecuado, también deben suministrarles condiciones óptimas para que ellos desempeñen su trabajo de forma adecuada, en un ambiente seguro en el que no haya riesgos de accidentes o incluso hasta muertes por negligencia y falta de capacitación e información en esta área.
En Venezuela hay muy poco conocimiento en cuanto a la Seguridad y Salud Laboral, se trata no solo de la creación de los comités para que realicen las denuncias, sino que se organicen en las empresas con ayuda de expertos a elaborar políticas de trabajo, planes de trabajo con el fin de disminuir los riesgos y las condiciones inseguras, brindando a los trabajadores mejores condiciones de trabajo.
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